Научный журнал "Пространственная экономика" - Возрастная дифференциация в заработной плате на российском рынке труда: выявление причин

Раздел	Статьи
Заглавие	Возрастная дифференциация в заработной плате на российском рынке труда: выявление причин
Страницы	103-132
Автор 1	Васильева Елена Витальевна кандидат экономических наук, старший научный сотрудник, руководитель центра экономической безопасности Институт экономики УрО РАН ул. Московская, 29, Екатеринбург, 620014, Российская Федерация This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it. ORCID: 0000-0002-0446-1555
Автор 2	Тырсин Александр Николаевич доктор технических наук, профессор, ведущий научный сотрудник Институт экономики УрО РАН ул. Московская, 29, Екатеринбург, 620014, Российская Федерация This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it. ORCID: 0000-0002-2660-1221
Аннотация	В статье исследуются причины значительной возрастной дифференциации в заработной плате, сложившейся на российском рынке труда. На основе анализа предшествующих исследований данной проблемы были сформулированы две гипотезы исследования, отражающие факторы изменения заработной платы с возрастом. Первая гипотеза заключается в том, что заработная плата пожилых работников определяется дискриминацией по возрасту. Согласно второй гипотезе, заработная плата пожилых работников зависит от качества человеческого капитала (образования, навыков и здоровья). Для проверки двух гипотез исследования был проведен многомерный статистический анализ данных. Он включил в себя построение регрессионных моделей, выполнение дискриминантного анализа и проверки статистических гипотез однородности данных. Информационным массивом исследования являлись данные Российского мониторинга экономического положения и здоровья населения НИУ ВШЭ за 2000–2019 гг. Данные мониторинга рассмотрены не только по возрастным группам, но и полу. Результаты исследования подтвердили первую гипотезу в отношении мужчин предпенсионного и пенсионного возрастов, а также женщин пенсионного возраста. Вторая гипотеза о том, что обесценивающийся с возрастом человеческий капитал отражается на оплате труда пожилых работников, частично подтвердилась. Для пенсионеров обоих полов значимым фактором заработной платы является их самочувствие. Положительная отдача от законченного профессионального образования выявлена только для размера зарплаты мужчин пенсионного возраста. Прохождение дополнительного обучения положительно влияет на среднюю заработную плату только женщин. Наличие навыков работы с компьютером повышает заработную плату работников, за исключением мужчин старше 60 лет. Существенных различий во влиянии накопленного человеческого капитала на заработную плату работников трудоспособного возраста и предпенсионного возраста практически не выявлено
УДК	331.2+338.2
JEL	J14, J31, J71
DOI	https://dx.doi.org/10.14530/se.2021.3.103-132
Ключевые слова	заработная плата ♦ дифференциация ♦ пожилые работники ♦ дискриминация ♦ эйджизм ♦ человеческий капитал ♦ Россия
Скачать	SE.2021.3.103-132.Vasilyeva.pdf
Для цитирования	Васильева Е.В., Тырсин А.Н. Возрастная дифференциация в заработной плате на российском рынке труда: выявление причин // Пространственная экономика. 2021. Т. 17. № 3. С. 103–132. https://dx.doi.org/10.14530/se.2021.3.103-132
Ссылки	1. Айвазян С.А. Методы эконометрики. М.: Магистр; ИНФРА-М, 2010. 512 с. 2. Васильева Е.В., Тырсин А.Н. Влияние занятости пожилых людей на пенсионное обеспечение // Профессиональное образование и рынок труда. 2020. № 4. С. 82–89. https://doi.org/10.24411/2307-4264-2020-10410 3. Вишневская Н.Т. Работники старших возрастов на рынке труда в странах ОЭСР // Экономический журнал Высшей школы экономики. 2017. Т. 21. № 4. С. 680–701. 4. Гимпельсон В.Е. Возраст и заработная плата: стилизованные факты и российские особенности // Экономический журнал Высшей школы экономики. 2019. Т. 23. № 2. С. 185–237. https://doi.org/10.17323/1813-8691-2019-23-2-185-237 5. Гимпельсон В.Е. Возраст, производительность, заработная плата: препринт WP3/2018/07/. М.: Изд. дом Высшей школы экономики, 2018. 66 с. 6. Григорьева И.А., Сизова И.Л. Траектории старения женщин в современной России // Мир России. 2018. № 27. № 2. С. 109–135. https://doi.org/10.17323/1811-038X-2018-27-2-109-135 7. Даниелян В.А., Полтерович В.М. Приключения пенсионной реформы в России: где ошибки? // Журнал Новой экономической ассоциации. 2019. № 2 (42). С. 186–194. 8. Заработная плата в России: эволюция и дифференциация / отв. ред. В.Е. Гимпельсон, Р.И. Капелюшников. М.: Изд. дом Высшей школы экономики, 2008. 575 с. 9. Клепикова Е.А. Возрастная дискриминация при найме: результаты экспериментального исследования // Экономическая политика. 2019. Т. 14. № 2. С. 64–89. https://doi.org/10.18288/1994-5124-2019-2-64-89 10. Клепикова Е.А., Колосницына М.Г. Эйджизм на российском рынке труда: дискриминация в заработной плате // Российский журнал менеджмента. 2017. Т. 15. № 1. С. 69–88. https://doi.org/10.21638/11701/spbu18.2017.104 11. Котова Н.Н., Черепанова А.Е. Проблемы современного рынка труда (тенденция развития) // Вестник Южно-Уральского государственного университета. Серия «Экономика и менеджмент». 2017. Т. 11. № 4. С. 38–45. https://doi.org/10.14529/em170405 12. Кюи Н.Е. Образование, выбор категории профессиональной занятости и заработная плата в России // Экономический журнал Высшей школы экономики. 2008. Т. 12. № 3. С. 365–399. 13. Лемешко Б.Ю. Критерии проверки гипотез об однородности. Руководство по применению. Новосибирск: НГТУ, 2016. 248 с. 14. Ляшок В.Ю. Возможности роста занятости населения старшего возраста // Экономическое развитие России. 2018. Т. 25. № 10. С. 68–70. 15. Ляшок В.Ю., Рощин С.Ю. Влияние здоровья на предложение труда пожилых // Прикладная эконометрика. 2015. № 4 (40). С. 6–27. 16. Ощепков А.Ю. Гендерные различия в оплате труда в России // Экономический журнал Высшей школы экономики. 2006. Т. 10. № 4. С. 590–619. 17. Ощепков А.Ю. Отдача от высшего образования в российских регионах // Экономический журнал Высшей школы экономики. 2010. Т. 14. № 4. С. 468–491. 18. Римашевская Н.М., Доброхлеб В.Г. Старшее поколение как ресурс модернизации России // Народонаселение. 2013. № 3 (61). С. 20–26. 19. Российский работник: образование, профессия, квалификация / отв. ред. В.Е. Гимпельсон, Р.И. Капелюшников. М.: Изд. дом Высшей школы экономики, 2011. 576 с. 20. Российский рынок труда: тенденции, институты, структурные изменения / под ред. В.Е. Гимпельсона, Р.И. Капелюшникова, С.Ю. Рощина. М.: НИУВШЭ, 2017. 148 с. 21. Румянцева Е.С. Возможности активизации роли пожилых людей в обществе // Государственная служба. 2013. № 1. С. 49–51. 22. Скопек Я., Тривенти М., Косякова Ю., Букхольц С., Блоссфельд Х.-П. Гендер и начало трудового пути: результаты международного сравнительного исследования // Журнал социологии и социальной антропологии. 2016. Т. 19. № 5. С. 98–126. 23. Сошникова Л.А., Тамашевич В.Н., Уебе Г., Шефер М. Многомерный статистический анализ в экономике. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 1999. 598 с. 24. Тагаров Б.Ж. Экономические принципы эйджизма на рынке труда // ЭКО. 2019. № 8. С. 66–82. https://doi.org/10.30680/ECO0131-7652-2019-8-66-82 25. Хоткина З.А. «Нормальный трудовой потенциал» и дискриминация по возрасту // Народонаселение. 2013. № 3 (61). С. 27–37. 26. Черных Н.А., Тарасова А.Н., Сырчин А.Е. Предпенсионеры на рынке труда: проблемы занятости и меры поддержки // Экономика региона. 2020. Т. 16. Вып. 4. С. 1178–1192. https://doi.org/10.17059/ekon.reg.2020-4-12 27. Чистова Е.В. Занятость лиц пенсионного возраста: спрос и предложение на рынке труда России // Экономика и бизнес: теория и практика. 2019. № 10-2. С. 155–162. https://doi.org/10.24411/2411-0450-2019-11280 28. Arrow K.J. The Theory of Discrimination // Discrimination in Labor Markets / Edited by O. Ashenfelter, A. Rees. Princeton University Press, 1973. Рp. 3–33. 29. Becker G.S. Human Capital: A Theoretical and Empirical Analysis, with Special Reference to Education. University of Chicago Press, 2009. 412 p. 30. Bersin J., Chamorro-Premuzic T. The Case for Hiring Older Workers // Harvard Business Review. 2019. 26 September. URL: https://hbr.org/2019/09/the-case-for-hiring-older-workers (дата обращения: июль 2021). 31. Biggs S., Carstensen L., Hogan P. Social Capital, Lifelong Learning and Social Innovati-on // Global Population Ageing: Peril or Promise? World Economic Forum / Edited by J.L. Beard, S. Biggs, D.E. Bloom, L.P. Fried, A. Kalache, S.J. Olshansky. Geneva: World Economic Forum, 2012. Рp. 39–41. 32. Chichkanov V.P., Chistova E.V., Tyrsin A.N., Stepanov A.N. Consequences of Raising the Retirement Age for the Labor Market in the Regions of Russia // Montenegrin Journal of Economics. 2019. Vol. 15. No. 1. Pp. 31–45. https://doi.org/10.14254/1800-5845/2019.15-1.3 33. Coudin G., Alexopoulos T. Help me! I’m Old!’ How Negative Aging Stereotypes Create Dependency in Older Adults // Aging and Mental Health. 2010. Vol. 14. Issue 5. Pp. 516–523. https://doi.org/10.1080/13607861003713182 34. Crimmins E.M., Beltran-Sanchez H. Mortality and Morbidity Trends: Is There Compression of Morbidity? // Journal of Gerontology: Social Sciences. 2011. Vol. 66B. Issue 1. Pp. 75–86. https://doi.org/10.1093/geronb/gbq088 35. Deary I.J., Starr J.M., MacLennan W.J. Is Age Kinder to the Initially More Able?: Differential Ageing of a Verbal Ability in the Healthy Old People in Edinburgh Study // Intelligence. 1998. Vol. 26. Issue 4. Pp. 357–375. https://doi.org/10.1016/s0160-2896(99)00005-7 36. Egdell V., Maclean G., Raeside R., Chen T. Age Management in the Workplace: Manager and Older Worker Accounts of Policy and Practice // Ageing & Society. 2020. Vol. 40. Issue 4. Pp. 784– 804. https://doi.org/10.1017/S0144686X18001307 37. Golub S.A., Langer E.J. Challenging Assumptions about Adult Development: Implications for the Health of Older Adults // Handbook of Health Psychology and Aging / Edited by C.M. Aldwin, C.L. Park, A. Spiro III. New York; London: The Guildford Press, 2007. Pp. 9–29. 38. Gries T., Jungblut S., Krieger T., Meyer H. Economic Retirement Age and Lifelong Learning: A Theoretical Model with Heterogeneous Labor, Biased Technical Change and International Sourcing // German Economic Review. 2019. Vol. 20. Issue 2. Pp. 129–170. https://doi.org/10.1111/geer.12140 39. Hertel G., Zacher H. Managing the Aging Workforce // The SAGE Handbook of Industrial, Work, & Organization Psychology / Edited by D.S. Ones, N. Anderson, C. Viswesvaran, H.K. Sinangil. SAGE Publications Ltd, 2018. Pp. 396–428. https://doi.org/10.4135/9781473914964.n19 40. Hess T.M., Hinson J.T. Age-Related Variation in the Influences of Aging Stereotypes on Memory in Adulthood // Psychology and Aging. 2006. Vol. 21. Pp. 621–625. https://doi.org/10.1037/0882-7974.21.3.621 41. Ivankina L., Ivanova V. Social Well-Being of Elderly People (Based on the Survey Results) // SHS Web of Conferences. 2016. Vol. 28. Pp. 01046. https://doi.org/10.1051/shsconf/20162801046 42. Karpinska K., Henkens K., Schippers J. Hiring Retirees: Impact of Age Norms and Stereotypes // Journal of Managerial Psychology. 2013. Vol. 28. No. 7/8. Рp. 886–906. https://doi.org/10.1108/JMP-07-2013-0223 43. Klein R.M., Dilchert S., Ones D.S., Dages K.D. Cognitive Predictors and Age-Based Adverse Impact Among Business Executives // Journal of Applied Psychology. 2015. Vol. 100. Issue 5. Pp. 1497–1510. https://doi.org/10.1037/a0038991 44. Lain D., Airey L., Loretto W., Vickerstaff S. Understanding Older Worker Precarity: The Intersecting Domains of Jobs, Households and the Welfare State // Ageing & Society. 2019. Vol. 39. Issue 10. Pp. 2219–2241. https://doi.org/10.1017/S0144686X18001253 45. Levy B. Mind Matters: Cognitive and Physical Effects of Aging Self-Stereotypes // The Journals of Gerontology. 2003. Vol. 58. Issue 4. Pp. 203–211. https://doi.org/10.1093/geronb/58.4.P203 46. Levy B., Ferrucci L., Zonderman A.B., Slade M.D., Troncoso J., Resnick S.M. A Culture-Brain Link: Negative Age Stereotypes Predict Alzheimer’s Disease Biomarkers // Psychology and Aging. 2016. Vol. 31. Issue 1. Pp. 82–88. https://doi.org/10.1037/pag0000062 47. Lossbroek J., Lancee B., Van Der Lippe T., Schippers J. Understanding Old-Age Adaptation Policies in Europe: The Influence of Profit, Principles and Pressures // Ageing & Society. 2019. Vol. 39. Issue 5. Pp. 924–950. https://doi.org/10.1017/S0144686X17001295 48. Maertens J.A., Putter S.E., Chen P.Y., Diehl M., Huang Y.-H. Physical Capabilities and Occupational Health of Older Workers // The Oxford Handbook of Work and Aging / Edited by J.W. Hedge, W.C. Borman. New York: Oxford University Press, 2012. Pp. 215–235. https://doi.org/10.1093/oxfordhb/9780195385052.013.0089 49. Mincer J. Schooling, Experience, and Earnings. NBER, 1974. 154 p. 50. Muller A., De Lange A., Weigl M., Van der Heijden B., Ackermans J., Wilkenloh J. Task Performance Among Employees Above Age 65: The Role of Cognitive Functioning and Job Demand-Control // Work, Aging and Retirement. 2015. Vol. 1. Issue 3. Pp. 296–308. https://doi.org/10.1093/workar/wav001 51. Ng T.W.H., Feldman D.C. Evaluating Six Common Stereotypes about Older Workers with Meta-Analytical Data // Personnel Psychology. 2012. Vol. 65. Issue 4. Pp. 821–858. https://doi.org/10.1111/peps.12003 52. Rothermund K. Effects of Age Stereotypes on Self-Views and Adaptation // The Adaptive Self. Personal Continuity and Intentional Self-Development / Edited by W. Greve, K. Rothermund, D. Wentura. Gottingen: Hogrefe & Huber Publishers, 2005. Pp. 223–242. 53. Russia Longitudinal Monitoring Survey of HSE. URL: https://rlms-hse.cpc.unc.edu (дата обращения: июль 2021). 54. Salthouse T. Consequences of Age-Related Cognitive Declines // Annual Review of Psychology. 2012. Vol. 63. Pp. 201–226. https://doi.org/10.1146/annurev-psych-120710-100328 55. Skirbekk V. Age and Productivity Capacity: Descriptions, Causes and Policy Options // Ageing Horizons. 2008. No. 8. Pp. 4–12. 56. Van Ours J.C., Stoeldraijer L. Age, Wage and Productivity in Dutch Manufacturing // De Economist. 2011. Vol. 159. Pp. 113–137. https://doi.org/10.1007/s10645-011-9159-4
Финансирование	Статья выполнена в соответствии с планом НИР ФГБУН «Институт экономики УрО РАН»
Поступила в редакцию	09.08.2021
Одобрена после рецензирования	20.08.2021
Принята к публикации	25.08.2021
Доступно онлайн	30.09.2021