Scientific Journal SPATIAL ECONOMICS - Personnel Management: Affecting Labor Productivity

In the section	Articles
Title of the article	Personnel Management: Affecting Labor Productivity
Pages	63-85
Author 1	Elena Lvovna Lee Candidate of Economics, Research Fellow Economic Research Institute FEB RAS 153 Tikhookeanskaya Street, Khabarovsk, Russia, 680042 This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it.
Author 2	Ekaterina Olegovna Skripnik Senior Assistant Economic Research Institute FEB RAS 153 Tikhookeanskaya Street, Khabarovsk, Russia, 680042 This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it.
Abstract	Based on the statistical analysis of the data obtained in a questionnaire survey of heads and staff of enterprises of the fuel and power sector in Amur and Sakhalin regions, such factors influencing labor productivity as «strategy orientation», «operational management», «scarcity» and «quantity» are determined. The multidirectional effect of factors, including strategic and operational methods of human resource management, is shown. The differences by industry in selecting methods of personnel management in separate industries of the power sector are identified
Code	331.103
DOI	10.14530/se.2008.3.063-085
Keywords	Questionnaire survey ♦ labor productivity ♦ personnel management methods ♦ strategic method ♦ operational method ♦ methods of statistical analysis ♦ fuel and power sector ♦ enterprises ♦ Amur Region ♦ Sakhalin Region
Download	SE.2008.3.063-085.Lee.pdf
For citation	Lee E.L., Skripnik E.O. Personnel Management: Affecting Labor Productivity. Prostranstvennaya Ekonomika = Spatial Economics, 2008, no. 3, pp. 63-85. DOI: 10.14530/se.2008.3.063-085. (In Russian).
References	1. Авраамова Е. М., Гурков И. Б., Карпухина Г. Ю., Левинсон А. Г., Михайлюк М. В., Полушкина Е.А., Стучевская О. И. Требования работодателей к системе профессионального образования / Под ред. Клячко Т. Л., Краснова Г. А. М.: МАКС Пресс, 2006.(Сер. «Управление. Финансы. Образование»). 2. Андреева Т. Е. Управление персоналом в период изменений в российских компаниях: методики распространенные и результативные // Российский журнал менеджмента. Т. 4. 2006. № 2. 3. Бурнышев К., Вандышев М., Прямикова Е. Качество в российской промышленности: механизмы обеспечения // Экономическая социология. Т. 7. 2006. № 3. 4. Гаммух А. Влияние человеческого фактора на прибыльность нефтедобывающих предприятий России // Менеджмент в России и за рубежом. 2004. № 1. http://www.dis.ru/manag/arhiv/2004/1/12.html. 5. Дряхлов Н. И., Куприянов Е. А. Эффективность деятельности работников и их вознаграждение на Западе // Социологические исследования. 2002. № 12. 6. Клейнер Г. Б., Тамбовцев В. Л., Качалов Р. М. Предприятие в нестабильной экономической среде: риски, стратегии, безопасность. М.: Экономика, 1997. 7. Макгрегор Д. Человеческий фактор и производство // Социологические исследования. 1995. № 1. 8. Московская А. Кадровые стратегии промышленных предприятий (по результатам выборочных обследований) // Проблемы теории и практики управления. 2003. № 3. 9. Плышевский Б. П. Соотношение динамики производительности и оплаты труда // Вопросы статистики. 2002. № 6. 10. Полякова Е. Ю., Тимофеев А. В. Некоторые особенности управления персоналом крупной компании ТЭК в современных условиях // Менеджмент в России и за рубежом. 2004. № 3. 11. Свириденко И. А. Факторы формирования организационных структур предприятий в регионе (на примере обрабатывающих производств Дальнего Востока). Дисс… канд. экон. наук. Хабаровск: ИЭИ ДВО РАН, 2008. 12. Темницкий А. Л. Отношение к труду молодых рабочих промышленных предприятий в советский и постсоветский периоды // Социологический журнал. 2003.№ 4. http://knowledge.isras.ru/sj/sj/sj4-03tem.html 13. Фей К. Ф., Павловская А. Г., Танг Н. Универсальны ли методы управления человеческими ресурсами? Сравнение России, Китая и Финляндии // Российский журнал менеджмента. 2004. № 1. 14. Щербина В. В. Проблема менеджмента в сфере управления человеческими ресурсами // Социологические исследования. 2003. № 7. 15. Яхонтова Е. С. Доверие в управлении персоналом: зарубежные подходы и отечественный опыт оценки // Социологические исследования. 2004. № 9. 16. Ashworth Michael J. Preserving knowledge legacies: workforce aging, turnover and human resource issues in the US electric power industry // The International Journal of Human Resource Management. 17:9. 2006. http://dx.doi.org/10.1080/09585190600878600. 17. Bae Johngseok, Lawler John J. Organizational and HRM Strategies in Korea: Impact on Firm Performance in an Emerging Economy // The Academy of Management Journal. 2000. Vol. 43. № 3. 18. Barney Jay B. Firm Resources and Sustained Competitive Advantage // Journal of Management. 1991. № 17. 19. Fey Carl F., Bjorkman Ingmar. The Effect of Human Resource Management Practices on MNC Subsidiary Performance in Russia // Journal of International Business Studies. 2001. Vol. 32. № 1. 20. Guthrie James P. High-Involvement Work Practices, Turnover, and Productivity: Evidence from New Zealand // The Academy of Management Journal. 2001. Vol. 44. № 1. 21. Huselid Mark A. The Impact of Human Resource Management Practices on Turnover, Productivity, and Corporate Financial Performance // The Academy of Management Journal. 1995. Vol. 38. № 3. 22. Huselid Mark A., Jackson Susan E., Schuler Randall S. Technical and Strategic Human Resource Management Effectiveness as Determinants of Firm Performance // The Academy of Management Journal. 1997. Vol. 40. № 1. 23. Ichniowski Casey and Shaw Kathryn. The Effects of Human Resource Management Systems on Economic Performance: An International Comparison of U.S. and Japanese Plants // Management Science. 1999. Vol. 45. № 5. 24. John G. Fernald Roads to Prosperity? Assessing the Link between Public Capital and Productivity // The American Economic Review. 1999. Jun. Vol. 89. № 3. 25. Kleemeier Robert W. Age Changes in Psychomotor Capacity and Productivity // The Journal of Business. 1954. Apr. Vol. 27. № 2. Part 1: Retirement. 26. Koch Marianne J., Gunther McGrath Rita. Improving Labor Productivity: Human Resource Management Policies do Matter // Strategic Management Journal. 1996. Vol. 17. № 5. 27. Law K. S., Tse D. K., Zhou N. Does Human Resource Management Matter in a Transitional Economy? China as an Example // Journal of International Business Studies. 2003. Vol. 34. № 3. 28. Martin Neil Baily, Eric J. Bartelsman and John Haltiwanger // The Review of Economics and Statistics. 2001. Aug. Vol. 83. № 3. 29. Martin Neil Baily. What Has Happened to Productivity Growth? // Science, New Series. 1986. Oct. 24. Vol. 234. № 4775. 30. Miller Edward M. The Extent of Economies of Scale: The Effects of Firm Size on Labor Productivity and Wage Rates // Southern Economic Journal. 1978. Jan. Vol. 44. № 3. 31. Morrison Catherine J., Schwartz Amy Ellen. State Infrastructure and Productive Performance // The American Economic Review. 1996. Dec. Vol. 86. № 5. 32. Power Laura. The Missing Link: Technology, Investment, and Productivity // The Review of Economics and Statistics. 1998. Vol. 80. № 2. 33. Wilbur Chung, W. Mitchell, B. Yeung. Foreign Direct Investment and Host Country Productivity: The American Automotive Component Industry in the 1980s // Journal of International Business Studies. 2003. Mar. Vol. 34. № 2. Focused Issue: The Future of Multinational Enterprise: 25 Years Later.
Financing	The article was prepared based on the results of the projects "The Concept for the Development of the Fuel and Energy Complex of the Sakhalin Region until 2010 and for the Future until 2020 to Ensure Sustainable Operation of the Fuel and Energy Complex Facilities and Energy Security of the Sakhalin Oblast" and the "Strategy for the Development of the Fuel and Energy Complex of the Amur Region" until 2010 and for the future until 2030"